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我在哺乳期,公司要跟我调岗,我不同意调岗怎么办 公司在哺乳期给我调岗,降低基本公司,请问这合法...

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我在哺乳期,公司要跟我调岗,我不同意调岗怎么办 公司在哺乳期给我调岗,降低基本公司,请问这合法... 哺乳期公司调岗合法吗如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

公司在哺乳期给我调岗,降低基本公司,请问这合法...但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度

产假后调岗可合法吗?产假即将休完,公司却告知要从原来的行政岗位调动到数据管理岗位,先到合法的。 女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位: 一、双方协商一致的; 二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的; 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。 《劳动合同法

哺乳期公司和我谈调岗,否则就扣基本工资。还在哺乳期,公司在五月份让我签了一个我现在的岗位的绩效考核,我签了单位调岗应当与劳动者协商一致,不得私自调岗。如协商不成可向劳动监察部门投诉。

哺乳期内未征本人同意多次调岗合法吗不合法,《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定:在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。 哺乳期员工不在单方面调岗之列,哺乳期必须经过

哺乳期调岗调薪违法吗?《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在

哺乳期从事一线生产岗位,申请调岗遭拒绝,还规定...单位对女职工哺乳期内的工作安排严重违反了法律法规对女职工三期保护。劳动法第九条、妇女儿童权益保障法第二十五条、人口与计划生育法第二十六条、母婴保护法实施办法第二十六条、女职工劳动保护规定第九条、第十条等法律法规对女职工三期作了

哺乳期工作被调岗,不同意调岗要怎么做?按照我国法律规定,哺乳期,除非劳动者有违法违纪等重大过错,用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意,否则劳动者有权拒绝。 哺乳期: 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般

我在哺乳期,公司要跟我调岗,我不同意调岗怎么办如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

哺乳期公司调整岗位,我不同意,可以要求补偿吗应该调整到便于哺乳的岗位,且不能降薪。否则可以拒绝调岗并向劳动局投诉。

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